位于顺德北滘的广东工业设计城在短短两年多时间里已吸引了国内外近600名工业设计师进驻，成为支撑顺德制造转型的重要力量。
今年年初召开的全省人才工作会议上提出，要大力实施人才强省战略，把人才优势确立为“第一优势”。人才优势确立为“第一优势”虽是新提法，但其理念和行动却早已“溶解”于顺德人才工作之中。
近年来，顺德不断主动出击，靠感情和灵活政策在全国各地网罗人才。敢为天下先的顺德人，为招揽人才做出了一个个非凡之举，也演绎出一个个“萧何月下追韩信”、“刘备三顾茅庐”式的感人故事。
国际设计大师喜多俊之进驻广东工业设计城、中科院作为坚强后盾的中科鸿宇投资顺德……
精英人才与领军团队的进入，印证了顺德人才政策的强力吸引，而近期即将推出的顺德历史上最大规模的人才政策，更为顺德由人口红利向人才红利转型打下坚实基础，更加丰富的人才资源将为顺德擎起发展新未来。
顺德面积不大，但从1999年至今，已获国家批准设立20家博士后科研工作站，共招收122名博士进站从事博士后研究工作，已期满出站85人，现在站31人，是全国设立博士后科研工作站和招收博士后研究人员最多的县级区域。顺德博士后工作站覆盖了家电、化工、涂料、机械装备、电力电气设备、建筑、新能源、医药保健等支柱产业，研究成果转化直接经济效益16.5亿元，累计产生利润近5亿元。
这些成果的背后，是顺德区委、区政府对人才的重视。每家企业建站，顺德区委、区政府都发放10万元的建站经费予以支持。与此同时，多年来顺德有关职能部门积极为企业穿针引线、搭桥铺路，与高校及科研院所建立起数十个长期联系点，每年均组织设站企业带着项目信息到高校及科研院所进行博士后招聘活动；不断地把招聘博士后及博士后研究项目的信息发布在相关高校网站上；与博士及其导师进行广泛的信息交流，并通过与高校开展学术交流活动，把一些著名专家邀请到企业来指导博士后工作，带动了博士后进站工作。
“来顺德多年，最大的感触就是这里对人才比较重视。”美的制冷集团首席工程师、博士游斌说，“对于研发工作，顺德会提供给我很多优惠政策。在生活上，对高层次人才的家属就业、子女入学给予特殊照顾，并且想方设法丰富我们的精神文化生活，如每年举办专业技术人员新春音乐会，还送票送请柬邀请我们参加，可以切实感受到顺德对人才的尊重。”
不仅是游斌，对于大多数来到顺德的人才，最大感触莫过于：“我们真的被顺德当人才礼遇。”
日本国宝级的国际工业设计大师喜多俊之的感受更为直观。“来北滘这么多次了，无论是政府的政策，还是真挚的感情，让我感觉越来越近，有点回家的感觉。”喜多俊之说。
为鼓励先进，也为形成榜样力量，顺德评选了“金梧桐奖”和“金凤凰奖”。“没想到我获奖后走在街上都会有人认出来。”一位“金凤凰奖”获得者有些受宠若惊。而专家则分析：人才受到像明星一样的追捧正是顺德人才工程走上一个新台阶的标志。
成就全国人才汇集新“磁场”
2009年大部制改革后，面临着又一次经济社会跨越的顺德，结合自身的人才需求，顺德不断地在人才引进上寻求突破，实施了“请进来”和“走出去”两条腿走路的引才思路。
为了解决基本的人才需求，顺德每年都举办春季高校应届毕业生供需见面洽谈会和夏季在职人才招聘会以及常设型人才市场和“天天”招聘会，为顺德招揽了一大批与顺德产业发展相匹配的高端人才。
近年来，顺德毎年都组织千里求贤团，由政府部门作为领队，带领区内优秀企业以顺德区域品牌出现在各大重点院校当中。仅2010年10月至2011年3月，顺德就先后组织了102家次用人单位，分设华北、华中、华南、西北等线路，造访25所全国知名高校。在历史的新起点上，今年10月，顺德千里招贤团又将再度启程，为顺德经济社会发展再度出发。
此外，研究生专场招聘会等也成为重要的引才渠道，引进了一批国内外的顶尖人才，弥补了顺德高端人才不足的状况。过去的6年时间里，顺德每年都举办研究生交流会，邀请清华、北大等近50所国内知名高校的4000多名研究生与区内的100多家用人单位进行面对面的交流，这是全国县级区域首个专门为博士、硕士举办的高规格人才招聘会，开了国内先河。到今年已经举办了第七届。
通过举办多形式的招才活动，顺德逐渐释放出巨大“磁力”，成为了全国各地各方面人才汇集的“磁场”。据统计，仅今年上半年顺德已引进外地毕业生2458人，其中博士4人、硕士263人、本科2161人。
结合顺德区委、区政府提出的“城市升级引领转型发展”的战略目标，顺德招揽人才的方式也开始改变，从过去的仅仅是引进单个人才，开始向挖掘人才团队转变。今年4月，在顺德上下的共同努力之下，以中科院院士支志明为带头人的“分子功能材料开发团队”被引入顺德，这个团队不仅是广东引进的第二批创新科研团队，还被评为“国际先进水平的创新科研团队”，获得广东省3000万元科研经费支持。目前，围绕该团队已经注册成立了佛山阿格蕾雅光电材料有限公司，该公司将选址中国南方智谷A区进行产业化项目建设，占地面积约30亩。
“可以说，顺德已经建立了全方位、立体式的人才引进模式。”顺德区人力资源和社会保障局有关负责人说。
人口红利向人才红利转型
“人才是‘发展之核’”，“用最人本的理念、最精干的力量、最真诚的态度、最高效的工作、最好的品质为顺德的各路人才服务”，“将‘人口红利’转变为‘人才红利’”。最近上至佛山市委常委、顺德区委书记梁维东，下至各级基层官员，“人才”二字都是常挂嘴边。“求才若渴”是顺德上下现状的写照。
顺德从“广东四小虎”到全国县域经济排头兵，曾开创了全国瞩目的“顺德模式”。伴随产业转型升级，不久前顺德提出了“城市升级引领转型发展”的战略目标。城市的升级归根结底是人的升级，需要的还是人才，这给顺德的人才工作提出了更高的要求。
而随着广东工业设计城、南方智谷等现代产业载体相继落户，新能源产业乘势而上，光电显示产业集聚效应蓄势待发，彩虹集团计划投入近400亿元建设彩虹南方产业基地，一期项目投产，二期4.5代AMOLED生产线项目签约落户……顺德现代产业体系雏形也初现。
没有人才，何以支撑现代产业体系？没有人才，何以推动经济社会转型？在科技、资本等资源伴随人才成长而快速集聚的当下，如何通过人才超前引领产业、区域发展，成为摆在决策者面前一道更为现实的难题。
欲达此目标，勇气和智慧都不可或缺。为此，顺德在广泛调查和研究借鉴上级及其他地区人才政策的基础上，数易其稿，制订了《关于加快实施人才强区战略的决定》（征求意见稿），该《决定》作为未来顺德人才政策的顶层设计，把引领产业升级和新兴产业发展的领军人才、适合顺德产业和城市发展的实用型高端人才作为引进重点，以创新人才工作体制机制为灵魂，从思想认识、资源投入、体制机制、责任体系等多个方面统筹推进人才强区建设。这也是该区历史上最大规模的人才政策。
为了更好地制定政策，9月29日，顺德还特地召集区公共决策咨询委员会8位委员，并向他们征询意见。出席会议的公共决策咨询委员会委员畅所欲言，纷纷提出自己的建议。“希望群策群力，在顺德营造立足发展、适合创新创业的氛围，吸引科技及产业的领军人物和创新团队进驻，再让孔雀东南飞，打造人才的聚宝盆。”顺德区政府政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮说。
像明星一样追捧人才。
