上月底，一名清华研究生放弃上海、北京的工作，最终表示选择佛山三水，这让不少企业经历“北上抢才”争夺战后得到一些安慰和鼓舞。
又到一年“抢才”时，与以往不同的是，针对高端人才，佛山频繁出征华中、华东、华北，实施“千里抢才”，而且政府主导，政企联合的趋势十分明显，并超前引领人才结构配套和发展。在“抢才大战”之后，不管是政府还是企业，都应该更冷静地思考：拿什么留住人才？
【企业声音】
三水佳利达纺织染有限公司董事曾丽：用事业空间留人
作为佛山市三水佳利达纺织染有限公司董事，曾丽一直认为企业的发展离不开人才。“产业升级主要就是人才升级”。在今年3月份，三水区政府组织的“百企进百校”清华北大揽才活动中，她全程把关人才选择，更是主动约见7名初步达成意向的毕业生共进晚餐。自2005年投产至今，公司已有10多个亿的资产，产业领域也已从纺织拓展延伸至污水处理、热电等领域。“年内预计新开设一间污水处理厂。”曾丽表示，公司一直注重技术创新与产业研发，与中国科学院进行技术合作已有4年时间，但公司也更希望能拥有一个属于自己的强大科研团队。“我们计划这一次招聘4个博士生、10个研究生进一步充实我们的科研团队。”在曾丽看来，三水区政府组团北大清华之行这一“政府搭台、企业唱戏”举措，无疑是为企业解决了燃眉之急。“企业发展到一定阶段，需要更高层次的人才来提升企业的研发、管理，单靠企业自己单打独斗有时候很难找到合适的途径找到合适的人才。”
爱康太阳能科技有限公司龙昊旻：让人才安家落户才是真正留住人才
刚刚成立两年的广东爱康太阳能科技有限公司，作为太阳能产业的后起之秀，发展势头迅猛。
而作为典型的资金密集型、人才密集型产业，目前该企业员工约为1000人左右，其中研发主要以博士为主，最低学历硕士；工艺则是硕士生、重点院校本科生组成。技术人员中30%为本科学历。“我们打算在今年实现技术人员中一半是本科学历。”
在该公司副总经理龙昊旻看来，人才引进不是难题，但如何让人才能在三水乃至佛山安家真正留下来才是关键所在。“富有竞争力的薪酬，更快捷的发展空间，这些是企业留住人才的方式，但是不可否认的是三水乃至整个佛山在对人才的吸引力上是不如深圳、广州的。”
龙昊旻介绍，公司内部的一些高端人才在三水工作，但是家却在广州、深圳等地。“如果能让他们愿意把家搬过来，把家人带过来，人才才算是真正地留住了。”龙昊旻坦言，三水在吸引人才的硬件、软件上相对仍然比较薄弱，而整个佛山在珠三角内相比广州、深圳又存在差距。“很多人才可能在某一企业工作一段时间就会跳槽，但是如果真正在一个地方安家了，他在选择下一份工作的时候会充分考虑这一点。”龙昊旻表示，提升人才吸引力，提升园区配套的各类基础设施，将是吸引人才真正安家落户的重要因素。
【学校声音】
华中科技大学研究生就业指导办公室主任王勇：研究生青睐实体经济发达地区
“佛山的实体经济发达，相比长三角在资本运作上长袖善舞，研究生们更青睐珠三角这样实体经济发达的地区。”他说，“大概从8年前开始，我们每年都会带着学生前往无锡、宁波，这些地方为我们提供了800元的往返路费。可以说，这些城市已经在高层次人才中形成了自己的城市品牌。”
他说：“为了请一位博士到扬州某企业就业，当地人事局局长接到企业的求助电话后，亲自来学校与这位学生沟通，打消学生在扬州就业创业生活上的顾虑，并妥善安排这位博士的家人。人事局长直接帮企业请人，这在以前是难以想象的。这样一对一的沟通与努力，最终感动了这位博士，他最终放弃了已经签约的广东，选择了前往扬州。”
【人才声音】
清华研究生小李（化名）：既要事业也要城市生活
作为三水上个月底北上揽才相中的清华研究生，小李经过对三水几天的考察后，已决定毕业后来三水发展。对于如何留住人才，小李认为：“作为企业，留住人才主要是通过提供发展空间、不错的薪酬、好的生活环境等，但政府的政策行动也将是重要的影响因素。”
“从政府层面来说，要留住人才就是要让他们感到自己的事业在这里，要有一些比较大的高级人才优惠政策。比如政府可以在定岗定级、薪酬福利、就业创业、住房落户、子女教育等方面给出较大优惠政策。”小李表示，作为一个即将来三水工作的人，他希望能在工业园区配套服务业。“工业园区企业云集，服务业不完善，配套餐饮、酒店、娱乐等生活娱乐设施，才能避免精神生活缺乏。”
