我国工业设计园区首家博士后工作站获批，有望加速高端人才培养
记者近日获悉，人社部和全国博士后管理委员会已联合发文，批准广东工业设计城成立博士后科研工作站，在开展产学研合作、设立研究生院的基础上，设计城又多了一个重量级的人才体系培养载体。据悉，这也是我国工业设计园区的第一个博士后工作站。
和国内外近20家顶级高校结盟，促成“清华班”等培养平台的落地；成立工业设计研究院，每年将培养300名研究生；设立博士后工作站，留住行业领军人才……设计城在下着怎样的一盘棋？
广东工业设计城发展有限公司总经理邵继民表示，设计城现有800多名设计师，习近平总书记去年参观设计城时提出要培养到8000名，这就好比现在是一艘巡洋舰，今后要打造一艘航空母舰，体量上的扩充是不行的，必须要进行人才体系的重新再造，必须要有内部“造血”的系统。
人才体系的重新再造
“设计城刚开园的时候，想的是怎样把高校的人才、外面的人才引进来，发展到今天，形势倒逼我们要有自己的造血系统，要培养自己的人才。”邵继民说，现在设计城已走出一条自己的路径，并制定出全国设计园区的第一个标准，这样，它就走到了一个高地，并没有太多现成人才可以引进,“举个不恰当的例子，比如美国的硅谷引进人才时就遇到‘瓶颈’，外面的人才进来不能立即用，要先到内部的‘训练营’强化一下。”
对于一个企业来说，没有尖端人才不行，光是尖端人才也不行，这就好像一个生态系统，光是鲨鱼，那最后都得饿死。因此，人才体系不能光顾着培养高端，最重要是各方面人才协同发展的一个格局。
“要有基础人才，也要有高端人才和尖端人才，这样的系统才是健康的。”邵继民表示，设计城的人才战略分为外部引进系统和内部培养系统。现在全国很多高校都开设了工业设计系，它们的硬件和软件都很齐备，设计城在这一块无需重复性投入，直接引进其中的佼佼者即可。内部培养上，设计城与国内外近20所高校，与众多企业开展产学研合作，这样可以培养一批基础性人才。即将开班的研究院，每年可以输送300名研究生，这些都是工业设计领域的宝贵财富。博士后工作站人数将控制在10人以内，他们都是行业的领军人物，是业界最宝贵的资源。这样设计企业既有了“工匠”，也有了“艺术家”，才能在合作上形成协同优势。
培养工业设计的“哲匠”
设计城有关人士认识到，要办好博士后工作站，仅仅动用自己的力量是不行的，必须将社会上的资源盘活。
“首先是智慧支持，我们已经和业界知名的专家教授取得联系，他们都非常有兴趣来支持工作站的发展。项目上，顺德是企业的富矿，有很多实际问题等待破解，我们会和美的等大企业开展合作，课题和项目是不缺的。各级政府部门也会进行支持，并拨出专门经费。硬件上，我们的研究生院、‘三合一’实验室都可以资源共享，另外还会在研究生院专门划出一块地方，用于工作站的科研和办公。”谈到博士后工作站的未来发展，邵继民显然成竹在胸。
在技术性领域，有“工匠”和“哲匠”之分，所谓“哲匠”，是指像哲学家一样思考，像工匠一样劳作。他们不仅能处理实际问题，还能深入思考行业的基础性和原理性问题。而这些问题一旦破解，就像物理学界发现牛顿定律一样，必将融入人类社会的知识宝库，从而推动行业的整体发展。
邵继民认为，将工作站设在顺德，有助于增进顶尖人才对顺德产业的了解，加深对顺德的感情。从其他工作站的情况看，很多顶尖人才在工作站从学术性人才转变成实用性人才，并因此留在了顺德，成为行业领军人物。现在工业设计的博士并不多，在设计城部署国内设计园区的第一个工作站，有着特别的意义。
全覆盖的人才梯队
博士后工作站建立后，设计城将搭建起涵盖基础、高端、尖端的培养载体，并形成全覆盖的人才梯队。记者了解到，设计城近年来稳步推进人才发展战略，已经为工业设计行业培养出一大批人才。
设计城的教育系统侧重实践性智慧的培养，让学员不仅掌握理论知识，更重要是对实践性知识进行把握，学完之后，立即就能投身工作实践。“我们除聘请香港理工、德国科隆、清华大学的教授之外，还聘请了很多有杰出成就的一线设计师，他们的教育，和生产实际联系得很紧密。”邵继民介绍说，这种合作结合了高校的特色，也结合了企业的需求，人才的转化率、利用率相当高。参加过培养计划80%的人才，都留在了广东，留在了工业设计产业。因为该系统的指向是很明确的，不是培养理论学者，而是培养实用性人才。
据记者了解，由清华大学与设计城共同开办的工程硕士“清华班”，已持续为行业输送39名尖端人才。广东工业设计研究生联合培养基地开办后，吸引了一大批硕士研究生走进企业，在企业导师的指导下深入学习，很多学生都对顺德的发展前景看好，并表达了扎根顺德发展的愿望。
