人才招聘 另辟蹊径
几何创意设计公司作品——商务吧
“几何公司起步比其他公司晚了，但我们也不能急进，要稳扎稳打。”几何创意设计公司设计总监续骏在接受采访时表示，公司去年才进驻设计城，要同园区内众多知名的设计企业竞争，压力确实不小。但该公司通过差异化战略和提前介入的选人方式，走出了一条独具特色的发展路径。
与设计城内其它设计企业不同，几何设计在空间展示设计这一块，更具有优势，这也是该公司要大力发展的方向。“在关注产品设计的同时更加注重对空间的研究，这是我们和其他设计企业最大的不同。”续骏表示，几何公司做的空间设计，通过用户体验中心，让客户真实体验。“包括产品怎么布置，色彩怎么搭配等，通过我们做的设计中心引进终端，把设计中心的产品和别人设计的放在一起对比。让消费者亲自体验产品，也让客户快速看到自己产品展示的优劣。而这里面，空间展示的设计就显得非常重要。”
续骏介绍，去年几何公司的客户主要以美的等少数大企业为主，但受经济危机的影响，大公司的单也减少了，几何整个业务都受到较大的影响。“今年，我们开始摆脱以往的做法，主动出击，客户以外面的企业为主，变得更多元化，也降低了风险。目前人手也增加了，还要再增加人手和办公场所才能满足需要。”
“人才这一块，我一直以来都比较困惑，由于公司不大，知名度不高，招人比较难。”续骏直言，现在要招个水平高的设计师不容易，好的设计师要么不愿意来，要么来了也只是选择园区内知名的企业。“如果按常规的渠道方法，我们这些相对小的公司根本就抢不到人才，我们没办法，只能另辟蹊径。”
据悉，几何公司现在是充分利用自身和一些有设计专业的学校的紧密关系，在学生还没毕业时就提前介入，招募人才。续骏说：“我本身也去一些学校上设计方面的课程，在讲课的同时，我也结合公司实际将一些实践的知识讲解给学生，也有不少学生到我们公司实习，学生了解公司，我们也了解学生。因此他们毕业后比其他的学生更能胜任实际工作。”学生毕业后，几何公司再选择优秀且符合公司要求的学生进入其公司工作。
毕业生进去之后，几何安排经验丰富的设计师带领，让新人尽快融入企业的设计节奏中。“哪怕是做很小的设计，我都要求他们画草图，培养好的习惯。另外，也会带新人外出参观交流学习，提升他们的水平。”续骏表示，通过这种提前介入选人招人，节约了不少招聘成本，事实证明，这也是一个不错的选人方式。
