“潜龙倡导‘家文化’。只有家庭幸福了，工作才会安心。”广东顺德潜龙工业设计有限公司董事长尹晓丽说道。
尹晓丽所管理的潜龙从2002年成立至今，拥有集研究、策划、设计、工程、推广等多元化资深设计师团队，帮助一个个国产装备品牌在困境中逆袭而上。
业内最会“生娃”的公司之一
走进潜龙，最先看到的是展厅里摆放着的一件件工业设计作品，以及一墙的证书。二楼办公区则与许多企业一样，甚至由于公司鼓励员工养宠物、带娃，还能看到很多与办公无关的东西放在员工座位附近。
穿过办公区上到三楼，依次经过乒乓球室、咖啡厅，最后到达天台，还能遇到员工在咖啡厅里和天台上休憩。公司运作有条不紊，员工状态松弛有度。
作为创业女性，谈及创业过程，尹晓丽告诉记者，由于自己需要带娃，所以经常会把孩子带到公司。不仅如此，她还会带孩子们了解工业设计到底是怎么样，会把公司的设计产品拿给孩子，把产品的设计理念告诉孩子，如果遇到合适的产品，还会询问孩子的使用体验。
带娃上班并没有影响到尹晓丽的工作，反而让她的孩子学到更多东西。尹晓丽的大女儿因为经常在公司接触工业设计，逐渐喜欢上了画画，而她的儿子也会在生活过程中观察公司的产品，并主动思考产品是否有需要改良的地方。
“我觉得这是一个互相理解、相互支持的过程”，尹晓丽告诉记者，“让孩子了解我的工作，他们会觉得我这份事业肩负着一定的社会责任感，会非常支持我。而这样的支持，也让我在这条路上越走越远。”
不仅自己带娃上班，尹晓丽还发动员工把自己的孩子带来上班，并以此发展出属于潜龙自己的“家文化”。“潜龙应该是行业里最会‘生娃’的公司之一”，尹晓丽很自豪地说，“我们公司有22个‘潜龙二代’，这在设计公司里是很少见的。公司不少员工从学校毕业就来到公司，并在这里成家立业，都能很好地兼顾事业和家庭。”
“家文化”带来强大的创造力
不仅仅是鼓励带娃上班，潜龙还鼓励员工带家人参加公司的分享会，对学习、体育等有突出表现的员工子女会给予奖励；鼓励团队学习深造，并提供费用补贴；举办篮球、羽毛球、乒乓球赛、飞盘、登山潜水等户外活动，让团队的身体和心灵得到释放。
当心灵自由了，创意才有空间。“家文化”让潜龙的员工可以兼顾工作与生活，而且企业轻松活跃的气氛，也让员工能想出更好的创意设计。目前潜龙为国内外知名企业提供多项优秀工业设计服务，为客户成功开发了3000多款有竞争力的新产品，并申请有193项专利技术。
“家文化”为潜龙带来了强大的生命力和创造力。“员工在创造中实现个人价值”，尹晓丽说，她也希望通过倡导“家文化”，鼓励员工突破自我，打破行业边界，挖掘出更多的可能性。
来源：顺德融媒
编辑：顺德融媒 七七
